Lộ trình tăng lương đến 2030

Chính sách cải cách tiền lương đang được triển khai với mục tiêu nâng cao thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực doanh nghiệp. Lộ trình này dự kiến kéo dài đến năm 2030, với các điều chỉnh quan trọng từ ngày 1/7/2024. Cải Cách Tiền Lương Khu Vực Công 🏛️ Từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, một cuộc cải cách tổng thể về chính sách tiền lương sẽ được áp dụng cho cán bộ, công chức và viên chức theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018. Các điểm chính bao gồm: * Bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương: Thay vào đó, sẽ xây dựng các bảng lương mới theo con số cụ thể, dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. * Hệ thống bảng lương mới: Sẽ có 5 bảng lương mới, bao gồm: * 2 bảng lương cho cán bộ, công chức, viên chức: * Một bảng lương chức vụ cho các vị trí lãnh đạo. * Một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức. * 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang: * Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an. * Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an. * Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an. * Chuyển xếp lương: Lương mới sẽ đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện hưởng. * Thay đổi cơ cấu tiền lương: Tỷ lệ lương cơ bản sẽ chiếm 70%, 30% là phụ cấp, và khoảng 10% là tiền thưởng (không bao gồm phụ cấp). Tăng Lương Hàng Năm và Mục Tiêu Đến 2030 📈 Từ năm 2025 trở đi, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang dự kiến sẽ tăng bình quân khoảng 7% mỗi năm. Mục tiêu đến năm 2030 là mức lương thấp nhất của công chức sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất trong khu vực doanh nghiệp. Điều Chỉnh Lương Tối Thiểu Vùng 🏭 Đối với người lao động trong doanh nghiệp, Nhà nước sẽ định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng dựa trên khuyến nghị của Hội đồng tiền lương Quốc gia. Mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ tăng 7,2% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng dự kiến sẽ là: * Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng * Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng * Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng * Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng Mức lương tối thiểu giờ cũng sẽ được quy định theo 4 vùng, tương ứng là 25.500 đồng/giờ (Vùng I), 22.700 đồng/giờ (Vùng II), 20.000 đồng/giờ (Vùng III), và 17.800 đồng/giờ (Vùng IV). Đề Xuất Tăng Lương Gấp Đôi 💰 Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thiện Nhân đã đề xuất lộ trình tăng lương lên gấp đôi từ nay đến năm 2030, nhằm chuyển từ lương tối thiểu sang lương đủ sống tối thiểu. Theo đại biểu, mức lương đủ sống tối thiểu cần đạt khoảng 10,5 triệu đồng/người/tháng để một gia đình hai người lao động có thể nuôi hai con, trong khi mức lương tối thiểu vùng 1 hiện nay chỉ khoảng 5 triệu đồng/tháng. Tình Hình Tuyển Dụng và Lương Doanh Nghiệp 🏢 Một số khảo sát cho thấy xu hướng tuyển dụng thận trọng hơn trong nửa cuối năm 2025, với khoảng 1/5 doanh nghiệp dự kiến giảm tốc độ tuyển dụng. Điều này cũng đi kèm với sự trì trệ trong tăng trưởng lương ở khối văn phòng. Trong khi đó, các ngành dịch vụ trực tiếp có mức tăng lương thực tế cải thiện nhanh hơn so với nhân viên văn phòng hoặc kỹ sư phần mềm mới ra trường. Lương phải tăng gấp đôi để đạt mức sống đủ sống tối thiểu.