Luật Công đoàn 2024: Kinh phí đóng, miễn giảm và quản lý tài chính thay đổi thế nào từ 01/07/2025?

Quy định về kinh phí công đoàn từ ngày 01/07/2025 ⚖️ Luật Công đoàn năm 2024 (số 50/2024/QH15) chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025, mang đến nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến nghĩa vụ và quản lý tài chính công đoàn. Nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn Mức đóng kinh phí công đoàn vẫn được giữ nguyên là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Đối tượng có nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn bao gồm: doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Các thay đổi và chính sách hỗ trợ mới Luật mới bổ sung quy định về việc xem xét miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn đối với các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn, cụ thể: | Hình thức | Điều kiện áp dụng | | :--- | :--- | | Miễn đóng | Áp dụng cho các đơn vị đang thực hiện thủ tục giải thể, phá sản theo quy định. | | Giảm mức đóng | Áp dụng cho các đơn vị gặp khó khăn do thiên tai, dịch bệnh, hoặc suy thoái kinh tế. | | Tạm dừng đóng | Áp dụng cho các đơn vị phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh (thời hạn tối đa không quá 12 tháng). | Lưu ý: Các đơn vị thuộc diện trên cần có văn bản đề nghị và được công đoàn cấp trên trực tiếp xác nhận để được xem xét. Quản lý và phân phối tài chính Luật Công đoàn 2024 tăng cường tính công khai, minh bạch bằng cách quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phải báo cáo Quốc hội về thu chi, quản lý tài chính công đoàn 2 năm một lần. Đồng thời, Kiểm toán Nhà nước cũng sẽ thực hiện kiểm toán định kỳ 2 năm một lần. Việc phân cấp thu và phân phối kinh phí công đoàn cũng được quy định rõ ràng hơn, đảm bảo quyền lợi cho công đoàn cơ sở và các tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp. Về việc đóng kinh phí, các doanh nghiệp thực hiện nộp thông qua tài khoản định danh của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại các ngân hàng thương mại theo hướng dẫn cụ thể của từng địa phương để đảm bảo tính chuyển đổi số và hiệu quả quản lý. *** Lời khuyên từ góc độ pháp lý Để đảm bảo tuân thủ đúng quy định từ ngày 01/07/2025, doanh nghiệp nên chủ động rà soát quỹ lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để xác định chính xác số tiền kinh phí công đoàn phải nộp. Nếu doanh nghiệp đang trong tình trạng khó khăn sản xuất hoặc kinh doanh, bạn nên sớm liên hệ với công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý đơn vị mình để được hướng dẫn thủ tục làm hồ sơ đề nghị miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí theo Điều 30 Luật Công đoàn 2024. Bạn có thể tìm hiểu thêm về quy trình trích nộp cụ thể tại địa phương hoặc cách thức lập hồ sơ miễn/giảm kinh phí trong các buổi tập huấn pháp luật sắp tới.