Lương thử việc part time: Quy định pháp luật và thực tế như thế nào?

Mức lương thử việc part time theo pháp luật Việt Nam Mức lương thử việc cho nhân viên làm việc bán thời gian (part time) được quy định theo cùng quy định chung với người lao động toàn thời gian, với mức tối thiểu không được thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc đó theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019. Chi tiết quy định về mức lương thử việc part time 1. Mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật Người sử dụng lao động không thể trả lương thử việc thấp hơn 85% so với mức lương chính thức đã thỏa thuận cho vị trí part time. Ví dụ, nếu mức lương chính thức của công việc phục vụ tại quán nước là 150.000 đồng/ngày thì lương thử việc tối thiểu phải là 127.500 đồng/ngày. 2. Mức lương tối thiểu theo vùng cho công việc part time Từ ngày 01/01/2026, theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu giờ cho lao động part time được quy định theo từng vùng như sau: - Vùng I: 25.500 đồng/giờ - Vùng II: 22.700 đồng/giờ - Vùng III: 20.000 đồng/giờ - Vùng IV: 17.800 đồng/giờ Do đó, lương thử việc theo giờ cho nhân viên part time không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ tương ứng với vùng hoạt động của doanh nghiệp. 3. Trường hợp không có hợp đồng rõ ràng Nếu hai bên không ký hợp đồng lao động bằng văn bản cho công việc part time, sẽ không có căn cứ pháp lý để yêu cầu áp dụng mức lương thử việc tối thiểu 85%. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể chứng minh thời gian làm việc thực tế để yêu cầu được trả lương theo thỏa thuận hoặc theo mức thị trường. Ví dụ thực tế về lương thử việc part time - Nhân viên phục vụ quán cà phê part time: Mức lương chính thức là 22.000 đồng/giờ, lương thử việc tối thiểu là 18.700 đồng/giờ. - Nhân viên bán hàng siêu thị part time: Mức lương chính thức là 20.000 đồng/giờ, lương thử việc tối thiểu là 17.000 đồng/giờ. Hậu quả nếu vi phạm quy định Người sử dụng lao động trả lương thử việc part time thấp hơn mức quy định sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đến 5 triệu đồng đối với cá nhân và gấp đôi đối với tổ chức theo Khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Đồng thời, phải trả đủ số tiền lương còn thiếu cho người lao động. Lưu ý quan trọng - Mức lương thử việc part time có thể cao hơn 85% mức lương chính thức tùy theo thỏa thuận hai bên. - Nhân viên part time vẫn được hưởng các quyền lợi khác theo pháp luật lao động như an toàn vệ sinh lao động, nghỉ phép theo quy định. - Cần ký hợp đồng lao động rõ ràng về thời gian làm việc, mức lương, thời gian thử việc để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.