Phiếu đánh giá công chức, viên chức năm 2026: Quy định mới và 4 mức xếp loại nào?

Hướng dẫn chi tiết phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức/viên chức năm 2026 Cơ sở pháp lý áp dụng Năm 2026, công tác đánh giá xếp loại chất lượng công chức được thực hiện theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP, còn đối với viên chức vẫn áp dụng Nghị định 90/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi Nghị định 48/2023/NĐ-CP. *** 4 mức xếp loại chất lượng chuẩn 2026 Theo quy định hiện hành, có 4 mức đánh giá: - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ - Hoàn thành tốt nhiệm vụ - Hoàn thành nhiệm vụ - Không hoàn thành nhiệm vụ Điều kiện chi tiết cho từng mức 1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên, hoàn thành 100% nhiệm vụ với ít nhất 30% vượt mức yêu cầu, không có đơn vị cấp dưới bị xếp loại thấp và đã khắc phục tất cả hạn chế từ kỳ trước 2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 đến dưới 90 điểm, hoàn thành 100% nhiệm vụ đúng tiến độ và chất lượng 3. Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 đến dưới 70 điểm, hoàn thành gần như toàn bộ nhiệm vụ với tỷ lệ chậm tiến độ không vượt quá 20% 4. Không hoàn thành nhiệm vụ: Có tổng điểm dưới 50 điểm hoặc hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo kế hoạch *** Cấu trúc phiếu đánh giá chuẩn 1. Phiếu đánh giá công chức theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP Gồm 4 phần chính: - I. Kết quả tự đánh giá: Chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tác phong làm việc, ý thức kỷ luật, kết quả thực hiện nhiệm vụ, thái độ phục vụ người dân - II. Tự nhận xét, xếp loại: Ưu điểm, hạn chế và mức xếp loại tự đánh giá - III. Ý kiến cấp trên: Nhận xét của người đứng đầu đơn vị - IV. Kết quả đánh giá chính thức: Nhận xét cấp có thẩm quyền, kết quả xếp loại cuối cùng và ký tên 2. Phiếu đánh giá viên chức theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP Phiên bản dành cho viên chức có thêm phần dành riêng cho quản lý: - Kết quả hoạt động đơn vị được phụ trách - Năng lực lãnh đạo, quản lý - Năng lực tập hợp đoàn kết *** Ví dụ mẫu phiếu điển hình Mẫu chung cho công chức | Thông tin cơ bản | Nội dung chi tiết | | --- | --- | | Tên cơ quan | Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam | | Họ và tên | .................................................. | | Chức vụ | .................................................. | | I. Tự đánh giá | 1. Chính trị tư tưởng: ................................
2. Đạo đức lối sống: ................................
3. Kết quả thực hiện nhiệm vụ: ................................ | | II. Tự nhận xét | Ưu điểm: ................................
Hạn chế: ................................
Xếp loại tự đánh giá: ................................ | | III. Ý kiến cấp trên | .................................................. | | IV. Kết quả cuối cùng | Nhận xét: ................................
Xếp loại chính thức: ................................ | Mẫu dành cho giáo viên Thêm các tiêu chí liên quan đến công tác dạy học, chất lượng dạy học và sự tham gia hoạt động giáo dục nhà trường *** Quy trình thực hiện đánh giá 1. Giao nhiệm vụ: Người đứng đầu đơn vị phân công nhiệm vụ cụ thể với kết quả đầu ra rõ ràng 2. Tự đánh giá: Viên chức/công chức tự hoàn thành phần tự đánh giá và xếp loại 3. Nhận xét cấp trên: Trực tiếp quản lý đưa ra ý kiến đánh giá chi tiết 4. Kết quả cuối cùng: Cấp có thẩm quyền ra quyết định xếp loại chính thức và sử dụng kết quả để khen thưởng, thăng hạng hoặc điều động công tác *** Lưu ý quan trọng - Công chức có thời gian làm việc dưới 6 tháng trong năm không được xếp loại, trừ trường hợp nghỉ thai sản theo quy định - Trường hợp bị xử lý kỷ luật trong năm sẽ được xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ - Kết quả đánh giá được sử dụng làm cơ sở cho mọi quyết định về quản lý nhân sự trong năm 2026 Bạn có thể tải về các mẫu phiếu đánh giá chính thức theo cơ sở pháp lý hiện hành tại các trang tài liệu pháp luật uy tín.