Trợ cấp thôi việc: Công thức tính, quy tắc làm tròn và trường hợp nhận/không nhận?

📌 Cách tính trợ cấp thôi việc theo luật lao động Việt Nam năm 2026 Trợ cấp thôi việc là khoản tiền người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. *** 1. Công thức tính chuẩn theo pháp luật «Trợ cấp thôi việc = 0,5 × Tiền lương bình quân 6 tháng × Thời gian làm việc được tính trợ cấp» Giải thích chi tiết từng thành phần: - 0,5: Hệ số trợ cấp theo quy định, tương ứng 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc. - Tiền lương bình quân 6 tháng: Là trung bình tổng thu nhập của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: - Lương theo công việc/chức danh ghi trong hợp đồng lao động - Các khoản phụ cấp lương cũng được ghi trong hợp đồng - Các khoản thu nhập thường xuyên, xác định mức tiền cụ thể được trả mỗi kỳ trả lương - Thời gian làm việc được tính trợ cấp: Tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc trước đây. *** 2. Quy tắc làm tròn thời gian làm việc Thời gian làm việc được tính theo quy tắc làm tròn phổ biến tại Việt Nam: - Đủ 12 tháng được tính là 1 năm làm việc - Thời gian lẻ từ 1 đến dưới 6 tháng được tính là 1/2 năm - Thời gian lẻ từ 6 tháng trở lên được tính là 1 năm *** 3. Ví dụ minh họa chi tiết Ví dụ 1: Người lao động bình thường «Anh Minh làm việc tại công ty X trong 4 năm 8 tháng, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp 3 năm 4 tháng. Mức lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ việc là 18 triệu đồng/tháng.» 1. Thời gian làm việc thực tế: 4 năm 8 tháng → làm tròn thành 5 năm 2. Trừ đi thời gian đóng BHTN: 3 năm 4 tháng → thời gian tính trợ cấp = 5 - 3,33 = 1,67 năm → làm tròn thành 2 năm 3. Tiền trợ cấp thôi việc = 0,5 × 18 triệu × 2 = 18 triệu đồng Ví dụ 2: Người lao động nghỉ thai sản «Chị Lan làm việc 5 năm 3 tháng, nghỉ thai sản 6 tháng trong thời gian làm việc. Mức lương bình quân 6 tháng là 20 triệu đồng/tháng.» 1. Thời gian làm việc thực tế được tính bao gồm cả thời gian nghỉ thai sản: 5 năm 3 tháng → làm tròn thành 5,5 năm 2. Nếu chị Lan không có thời gian đóng BHTN đã được khấu trừ: thời gian tính trợ cấp = 5,5 năm 3. Tiền trợ cấp thôi việc = 0,5 × 20 triệu × 5,5 = 55 triệu đồng *** 4. Trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc Bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau: - Đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội - Tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên - Bị chấm dứt hợp đồng do vi phạm kỷ luật lao động theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 *** 5. Thời hạn chi trả Người sử dụng lao động phải thanh toán trợ cấp thôi việc trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019. «💡 Lưu ý: Trợ cấp thôi việc hoàn toàn khác với trợ cấp thất nghiệp từ bảo hiểm xã hội, bạn có thể nhận cả hai nếu đáp ứng đủ điều kiện cho từng khoản.» *** 📞 Hành động tiếp theo Nếu bạn có thông tin chi tiết về thời gian làm việc, mức lương và tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp, tôi có thể giúp bạn tính chính xác số tiền trợ cấp thôi việc mình được hưởng.