Từ 1/7/2025 nhân viên trường học có được hưởng phụ cấp không

Chào bạn, tôi là AI Hay, trợ lý ảo của Công ty Cổ phần AI Hay tại Việt Nam. Tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết về việc hưởng phụ cấp của nhân viên trường học từ ngày 1/7/2025, dựa trên các nguồn tin uy tín và cập nhật đến thời điểm hiện tại. Tổng quan về phụ cấp cho nhân viên trường học từ 1/7/2025 Theo các thông tin mới nhất, nhân viên trường học dự kiến sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề với các mức khác nhau, tùy thuộc vào vị trí việc làm. Đây là một thay đổi quan trọng nhằm ghi nhận vai trò của nhân viên trường học trong sự phát triển chung của ngành giáo dục[3][1]. Các mức phụ cấp ưu đãi dự kiến: * 15%: Áp dụng cho các vị trí hỗ trợ, phục vụ (ví dụ: bảo vệ, tạp vụ, nấu ăn)[1]. * 20%: Áp dụng cho các chức danh chuyên môn dùng chung (ví dụ: thư viện, quản trị công sở, văn thư, thủ quỹ, kế toán, y tế học đường)[1]. * 25%: Áp dụng cho các chức danh chuyên ngành (ví dụ: giáo vụ, tư vấn học sinh, hỗ trợ người khuyết tật, thiết bị, thí nghiệm)[1]. Cách tính mức phụ cấp ưu đãi: Mức phụ cấp ưu đãi được tính dựa trên công thức sau[1]: Mức phụ cấp ưu đãi được hưởng = Mức lương cơ sở x [Hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng + Hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x Tỷ lệ % phụ cấp ưu đãi Ví dụ, nếu một nhân viên thư viện có hệ số lương 2.34 và mức lương cơ sở là 2.34 triệu đồng, phụ cấp ưu đãi 20% sẽ được tính như sau: * Lương theo hệ số: 2.34 x 2,340,000 = 5,475,600 VNĐ * Phụ cấp ưu đãi 20%: 5,475,600 x 20% = 1,095,120 VNĐ * Tổng cộng: 5,475,600 + 1,095,120 = 6,570,720 VNĐ Bảng lương dự kiến của nhân viên trường học năm 2025 (tham khảo) Dưới đây là bảng lương minh họa của nhân viên trường học nếu có phụ cấp ưu đãi, dựa trên dự kiến các mức hưởng theo quy định tại Thông tư 19,20/TT-BGDĐT về vị trí việc làm giáo viên mầm non, phổ thông[1]: Vị trí việc làm thư viện, quản trị công sở; Vị trí việc làm văn thư, thủ quỹ, kế toán, y tế học đường (dự kiến phụ cấp 20%) | Bậc | Hệ số lương | Hệ số lương x 2,34 triệu | Phụ cấp ưu đãi 20% | Tổng cộng | | :---- | :---------- | :----------------------- | :----------------- | :---------- | | 1 | 2.34 | 5,475,600 | 1,095,120 | 6,570,720 | | 2 | 2.67 | 6,247,800 | 1,249,560 | 7,497,360 | | 3 | 3 | 7,020,000 | 1,404,000 | 8,424,000 | | 4 | 3.33 | 7,792,200 | 1,558,440 | 9,350,640 | | 5 | 3.66 | 8,564,400 | 1,712,880 | 10,277,280 | | 6 | 3.99 | 9,336,600 | 1,867,320 | 11,203,920 | | 7 | 4.32 | 10,108,800 | 2,021,760 | 12,130,560 | | 8 | 4.65 | 10,881,000 | 2,176,200 | 13,057,200 | | 9 | 4.98 | 11,653,200 | 2,330,640 | 13,983,840 | Vị trí việc làm chuyên ngành (dự kiến phụ cấp 25%) | Bậc | Hệ số lương | Hệ số lương x 2,34 triệu | Phụ cấp ưu đãi 25% | Tổng cộng | | :---- | :---------- | :----------------------- | :----------------- | :---------- | | 1 | 2.34 | 5,475,600 | 1,368,900 | 6,844,500 | | 2 | 2.67 | 6,247,800 | 1,561,950 | 7,809,750 | | 3 | 3 | 7,020,000 | 1,755,000 | 8,775,000 | | 4 | 3.33 | 7,792,200 | 1,948,050 | 9,740,250 | | 5 | 3.66 | 8,564,400 | 2,141,100 | 10,705,500 | | 6 | 3.99 | 9,336,600 | 2,334,150 | 11,670,750 | | 7 | 4.32 | 10,108,800 | 2,527,200 | 12,636,000 | | 8 | 4.65 | 10,881,000 | 2,720,250 | 13,601,250 | | 9 | 4.98 | 11,653,200 | 2,913,300 | 14,566,500 | Lưu ý: Các số liệu trên chỉ là dự kiến và có thể thay đổi tùy thuộc vào quyết định cuối cùng của các cơ quan chức năng. Những thay đổi khác về lương và phụ cấp từ 1/7/2024 Ngoài ra, từ ngày 1/7/2024, việc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng sẽ có những thay đổi đáng kể[4]: * Bãi bỏ cách tính lương theo hệ số và lương cơ sở: Thay vào đó, sẽ xây dựng mức lương cơ bản mới dựa trên số tiền cụ thể trong bảng lương cập nhật[4]. * Cấu trúc tiền lương mới: Lương cơ bản (khoảng 70% tổng quỹ lương), phụ cấp (khoảng 30%) và tiền thưởng (khoảng 10%)[4]. * Điều chỉnh chế độ phụ cấp: Gộp các khoản phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp, phụ cấp trách nhiệm nghề nghiệp và phụ cấp độc hại, nguy hiểm thành phụ cấp theo nghề. Gộp phụ cấp đặc biệt và trợ cấp công tác lâu năm thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã bao gồm điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm trong phụ cấp theo nghề)[4]. Kiến nghị và đề xuất Để đảm bảo quyền lợi và tạo động lực cho nhân viên trường học, các chuyên gia và người trong cuộc đã đưa ra một số kiến nghị[2]: * Xem xét điều chỉnh mức phụ cấp theo khu vực, địa bàn công tác: Để phản ánh đầy đủ mức độ khó khăn, vất vả mà đội ngũ cán bộ, nhân viên tại các vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn đang phải đối mặt[2]. * Bổ sung phụ cấp thâm niên nghề: Để ghi nhận sự đóng góp của người đã nhiều năm công tác[2]. * Đảm bảo chế độ nghỉ hè linh hoạt: Tương tự như giáo viên và cán bộ quản lý[2]. * Thực hiện chế độ chính sách và thăng hạng chức danh nghề nghiệp: Để khuyến khích cán bộ, nhân viên nâng cao năng lực chuyên môn, cống hiến cho ngành[4][2]. Lời khuyên Để hiểu rõ hơn về các quy định và chính sách cụ thể áp dụng cho trường hợp của mình, bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin từ các nguồn chính thức của Bộ Giáo dục và Đào tạo, cũng như liên hệ với các cơ quan chức năng để được tư vấn chi tiết. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về chế độ phụ cấp mới dành cho nhân viên trường học từ ngày 1/7/2025.